A finals d’abril, Nova Zelanda va iniciar el llarg procés d’aixecament del bloqueig del coronavirus. Ara els residents poden viatjar a la feina, demanar menjar per emportar i reunir-se en grups reduïts. I ara, per ajudar a impulsar el turisme, la primera ministra de la nació, Jacinda Ardern, té una idea més en ment: setmanes laborals de quatre dies.

Mentre participava en un Vídeo de Facebook Live al xat, Ardern va compartir les seves opinions sobre una setmana laboral més curta, suggerint que pot ajudar a impulsar el turisme intern. També va assenyalar que pot ajudar a la gent a trobar un millor equilibri entre la vida laboral i la familiar.

'He tingut molta gent suggerint que hauríem de passar una setmana de quatre dies. En definitiva, això realment es troba entre empresaris i empleats ', va dir Ardern. Però, com he dit, n’hem après tant sobre [covid-19] i sobre aquesta flexibilitat de les persones que treballen des de casa, la productivitat que se’n pot treure.

Ardern va explicar de manera important que el 60 per cent del turisme de Nova Zelanda prové de viatges nacionals, de manera que els empresaris que donen a la gent un dia addicional per explorar els seus propis barris pot ser només el que necessita l’economia de la nació per tornar a moure’s.

Vaig animar la gent a pensar-hi si és un empresari i està en condicions de fer-ho, va dir. Pensar si això és útil per al vostre lloc de treball, perquè sens dubte ajudaria el turisme a tot el país.

Sens dubte, la idea d’Arden té mèrit i la ciència la recolza.

CNN va informar, el 2018, que l’empresa de Nova Zelanda, Perpetual Guardian, que ajuda les persones a gestionar els seus testaments i finques, va dur a terme un judici de dos mesos de la setmana laboral de quatre dies. Durant el judici, la companyia va trobar que tots els empleats van reportar una major productivitat, així com millores en l'estrès i la conciliació laboral. L'assaig va tenir tant d'èxit que ara la companyia té previst fer-lo permanent.

'Era només una teoria, cosa que pensava que volia provar perquè volia crear un entorn millor per al meu equip', va dir Andrew Barnes, fundador de la companyia. va dir a CNN . 'Van anar més enllà dels meus somnis més salvatges'.

Fins i tot les grans empreses s’estan incorporant amb la idea condensada de la setmana laboral. El 2019, una filial de Microsoft al Japó va provar el ' Desafiament elecció de la vida laboral , 'un programa durant tot l'estiu que permet als treballadors provar un pla de quatre dies per al mes d'agost. Durant aquest temps, la companyia va veure augmentar la productivitat del seu personal gairebé un 40 per cent. La pregunta ara és: qui al vostre despatx es presentarà voluntari com a homenatge i demanarà al cap els divendres lliures d’aquest estiu?